从此以后，我们将有了另外一个根据地，这一切都归功于我们所有的兄弟姐妹前期的勤劳付出，我建议先给我们自己一个掌声。”
    一番话说的相当有煽动性，第一肯定了所有人的付出，第二强调了新的根据地是由我们自己争取回来的。
    这个很关键，领导在台上一直强调“我们。”从心理学的角度讲，这是暗示大家都是利益共同体，我们，既不分彼此，让每个人都有归属感。
    台下又响起了一阵热烈的掌声，这有别于一般的开会，主持人让你鼓掌你就鼓掌那种敷衍式的掌声，这种掌声完全是发自肺腑，同时也是对自己的一种认可。
    是啊，这是我们所有人争取回来的。
    一时间大家都有了这个念头。
    “所以说，无论是谁过去负责，其实这都是理所应当的，我这样说大家认同吗？”没有很强的姿态，就像老朋友聊天，放下身份的赵总用一种平等的关系向大家征询意见。
    马上就有一批人点头，没有别的原因，因为大家都觉得理所应当。
    既然是大家争取回来的东西，那每个人都有这样的责任和义务，被赵总这么一引导，原本心里有一些抵触情绪的人渐渐也被说动了，感觉似乎领导说得好有道理的样子。
    “你们这样说我很高兴。”看见底下众人的反应，赵福生满怀感慨的说：“这证明大家真的把自己当成了东山分公司的主人，懂得用主人的眼光去思考问题。”
    “各位知道，要经营好一家分公司，人才是

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