“话可不是这样说！”田苗苗一听，当时就不乐意了：“自己的事自己都不着急，那怎么行？”
    “行行行！”对方也是老员工了，将来如果升迁，那分多一点人也是情理之中，况且自己手里本来就没几个兵，确实需要扩张，白轩笑着说：“只要公司招人，肯定让你多带几个。”
    随后想到了自己，按照董事长的安排，区庄分公司由东山负责，这边就要分一半人过去了，那到时候会是谁呢？
    老实说，白轩可没想过要调走的心思，毕竟在这里待惯了，终归有感情在，说走就走，一时也不舍得。
    看来还得向经理那边吹吹风，把想法给他反映一下，让他跟上面的领导说一说，免得到时把自己给整走了。
    白轩暗自打算，不过转念一想，经理现在恐怕也自顾不暇吧，因为如果要分一半人出去，那分分钟他也有份，假如到时候调走的是他，那自己作为下属，还不得跟着过去啊。
    而且就算留下来，按照一分为二的拆分方式，八部也有可能就此解散，分出两个部门来。
    最好的结果当然是郭斌升上去，然后自己跟李志杰一人负责一个部门，这样作为他的左膀右臂，郭斌依然能够两头兼顾。
    如若不然，哪怕其中任何一个人提升，另外一个估计都有想法。所以这次调整，对于领导也有很高的要求。
    如何平衡下属之间的利益，就成了当务之急。
    这是一门管理艺术。
    如果处理好可能产生一

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