于要将一半的人分出去。
    这是什么概念？
    目前为止，整个东山一共只有六个部门，一半分出去也就是三个部门要走。
    而一个分公司按照总公司的整体规划需要六个部门，也就是说那分出去的部门还要再进行拆分，一分为二。
    这样想一想，多少组长会变成主管，又有多少主管会变成经理。
    这简直是成倍式的爆发。
    难怪台上的董事长心怀感慨，新纪元采取的是前店后场的经营模式，更是尤为依赖理解公司理念的人才。
    这看似公司扩大的背后，也是对现有人员的一次考验。
    对于那些成绩一直不错，但苦于架构限制，一直没有地方发挥的人来说，这就好比久旱逢甘露，这是要回春的节奏啊。
    想到未来前景可期，顿时就有不少人露出一副跃跃欲试的样子。
    没办法，在底下待了太久，早就想升职了。
    “李主管，你的机会来了。”珠江分公司那边，李胡下面的一个小组长像嗅到了腥味的鲨鱼，冲自己的主管高兴的说。
    天河陈青云，赵茂那边，下属们望着自己的领导也是一个个眼冒星星。
    没别的，所谓一人得道，鸡犬升天。
    自己的主管升了职，他们这帮老臣子不也得往上挪一挪啊。
    无论是留在老地方还是去到新店，肯定都需要进行大招聘，等新员工一进来，自己最少也能够捞个一官半职。
    “主管，你到时也给

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