轻罚国涛的背后，是公司近期会有大动作。
    郭斌的意思很明白，现在环境变了，如果分店真的开出来，到时候要调人，会不会和王国涛待在同一个地方都不知道，还管他的闲事干什么。
    这等于给白轩指明方向，别管别人，做好自己。
    “什么时候开店？”白轩抬起头来问。
    当机会就在眼前时，说不动心那是假的，升职耶，谁不想。
    从主管到经理，那不单单是职务上的变动，也意味着收入的提高。
    在新纪元，团队的管理从主管到经理，下面每一个员工出单，上面的人都有业绩提成，主管拿自己的小组，经理则是整个部门，到赵总那个级别，那就是整个分公司，呈阶梯式上行，越是上面的人收入越稳定，提成也越多。
    而作为一种激励手段，新纪元发工资也是公开透明的，在赵总的授意下，发工资那天，财务会将整个部门的工资交给经理，再由经理当面发给员工。
    这是一个刺激的过程，高收入和低收入群体一起领工资，有人可以一次性拿到几沓厚厚的人民币，上面捆绑的纸条都还没开封，踹在口袋里都装不下。
    而有的人只有薄薄的几张，连生活吃饭都成问题，差距一目了然。
    白轩刚进公司的时候，就被这种场面给刺激到了，那时自己还没有出单，眼见那些业绩好的同事一次性拿了好几万，像嗜血的猛兽，看着就让人眼红。
    所以对于经理这番话，白轩深有感触。
 

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