业都有各自不同的文化愿景，所以即便能力再好，但也需要一个磨合的过程。
    能实现无缝对接上来就能做好的人不是说没有，而是凤毛麟角，反正白轩没有见过。
    现在公司摆明是不够人手，尤其是中层干部，经理主管就这么几个，下面的人又还没成长起来，如果眼下马上要开分店，光凭现有这些人，还真是不够看的。
    “你现在清楚了吧，赵总不是不想抓，而是眼下还有更重要的事情要做。”见白轩问到了点子上，郭斌很是欣慰，证明自己的下属不算太笨，会用脑子思考问题。
    “可是这也太便宜他了。”一想到公司只是给了王国涛一个不痛不痒的处罚，白轩就愤愤不平：“经理，王国涛的背后是有人在帮他吧？”
    “嗯！”原本有些欣慰的郭斌一怔，随即脸上浮现出古怪的表情：“干嘛提这个？谁跟你说的？”
    “原来还真是！”白轩悻悻然说。
    “那是领导层面的事，不是你随意揣度，先做好自己的本分。”
    郭斌没有在这个话题深入，听上去似乎知道一些内情。
    “王国涛的事件不过是一个插曲，真正有意义的是对抗赛。通过对抗赛的数据，上面的领导可以清楚的知道每一个人的带队能力，工作表现。”
    “现在公司马上要开分店了，上边有大把空缺的职位，对有能力又表现好的人，这是一次千载难逢的机会。”
    “白轩，眼前我们就有这样一个机会，能不能把握，关键就看你接下

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