和这么一个上司共事起来，其实找到方法之后倒也不算太难。不用牵扯什么情感上的共振，曾言言心想，大概宋无畏压根都没规划过这个小小团队的文化，也没打算弄个什么凝聚力的建设，只是一心推进项目落地，争取app尽快上线而已吧。也就是说，目前为止对自己的工作能力，还没有什么可量化的kpi指标，能不能胜任，是不是顺利转正，以后有没有额外的奖金，在app没有投向用户之前，可能她好或不好全凭宋无畏一句话和一个念头。
    其实这种距离感可以令人清醒，只不过曾言言在工作了几年之后，因为遇上了性格随和的领导和同事，渐渐地开始用情感工作，而忘记了她最好时刻保持理智。一个人不能要求老板和同事让自己工作起来觉得非常舒服，磨合和习惯彼此，把工作完成好，并且因为自己的劳动而获得相对公平的报酬，这才是职场里的基本生态。什么给彼此空间和自由，什么心灵相通……这种恋爱里的玄学，拿到工作上来，期待有这样的老板，简直是自杀式地自我折磨。
    老板懂你，容忍你，甚至纵容你，这是天大的情分，绝不是本分！
    可是做了销售以及培训之后，曾言言发现自己脑袋里装了越来越多脉络清晰的观点。她有自己的逻辑，有对某些事情的规划的想法，更加会在有些时候为了向他人证明自己的观点而据理力争——比如和宋无畏讨论漫画到底怎么画，为什么要这么画……
    好像真的很多年没有这种经历了。以前她想要做一件事的时候，

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