有个小小的麻烦就在于，宋无畏没有那么懂保险，而且似乎还不是太喜欢懂保险的她。这可不太妙。
    不过曾言言记得她曾经参加过一个培训，大致的意思是，你要会管理你的老板。因为大多数职位越高的老板，其实是对更抽象的整个战略负责，一些具体的岗位究竟怎么进行工作，时间、节奏甚至业绩表现，领导们的考核其实有相当大的空间，在完成工作的过程中能不能争取到资源和协助，也是员工有机会去洽谈的。
    所以曾言言绝不能让宋无畏对她的工作要求是收集了多少条资讯，编了多少条话术或者写了几个漫画脚本，如果真的被“工具化”，她这个产品总监的价值就远远被低估了。
    曾言言居然是到了要“奔四”的年纪，才意识到这件事。看起来她从一毕业开始工作，一直到遇到宋无畏之前，走的都是烧了高香才能遇到的狗屎运啊。陆慷砺、祁晖、杨筱歆、毛卜凡……这些个老板，似乎让她在职场里被“宠坏”了。她是个没背景没资源的小白，尤其是刚到zr那几年，弱鸡得如果给现在的自己做员工，可能自己都不会特别想要。但是那么多老板都没有嫌弃过她，虽说她不那么能干，可他们都给她机会，而且几乎都是手把手带着她学卖保险，学做培训，甚至在她有时犯蠢事情做得让人哭笑不得和抓狂的时候，还帮她善后。手机\端 一秒記住《》為您提\供精彩小說\閱讀
    这已经是十年前的事了，可曾言言还记得她没有业务，连一千多块的责任底薪都拿不到，生活费快要

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