，一定能卖出量来。”
    对于林逸这种丝毫没有偷摸着找工作经验的人来说，出去面试这件事，一下子就被庄健强发现了。
    一人一杯中杯的美式，他们俩窝在角落里，倒也不用特别压低声音。周边大多是谈生意的，其中少说三桌是业务员在向客户推销保险。林逸和庄健强相视一笑，两人各自拿起手里的咖啡喝了一口，却谁都没说话。
    东张西望了一会，还是庄健强先问道：“是哪家找了你啊？”
    既然到了大家都那么坦白的份上，林逸干脆把自己这段时间的纠结，拿出来和庄健强探讨。他有种感觉，庄健强根本不在乎他会不会跳槽，如果这次他没有走继续留在zr，庄健强会当做什么事都没发生过。
    对林逸来说，这的确是他目前为止最大的短板。虽然也已经开发了不少新产品，但似乎每一次涉及和再保开会，他通常都是那个“参会者”而已，基本上没有主动提出自己的想法，更没有向对方争取过价格和核保上的利益。在传统的保险公司，产保险公司，精算的职能，便渐渐倾向另一个类型的产品经理，一个人要把所有的流程串联起来，成为总的负责人。当然，具体的实施还是会分工下去，但毕竟这已经不是流水线的操作了。
    庄健强不知道林逸真正担心的，其实是他可能脱离了zr这样一个团队，并不是太有信心能独立完成一个产品的开发，这种相当没有安全感的状态，使得他还不敢去和对方谈判工作的职责以及期望的待遇。不过他多少能看出来，林逸并没

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