和zr这种在cbd的大型金融保险集团不一样，gn科技公司的地址就很有趣。它坐落在一个漂亮的园区里，是一栋颇具有欧式风情的小白楼。小楼只有四层，林逸面试的地方是二楼。他没有坐电梯，而是从楼梯走了上去，正好穿过某个部门的职场。
    大约不到10个员工，各自的隔段看起来比zr的要小一些，也可能是因为，大家桌上的东西实在太多了。zr的女员工们，基本上会在自己桌子上放一个漂亮的杯子，一包纸巾，一个加湿器，最多是再加一个小盆栽或者一束鲜花，男士的桌子上更干净，比如他自己，除了水杯就没有别的东西了。
    可是这里，五花八门的小摆设、大包的零食、各种奶茶和咖啡的杯子以及速溶饮品的盒子、靠枕和抱枕、硕大的耳机……就连大学宿舍里，可能也不会有这么多个人的物品吧。
    精算不是个流动性很强的职位，而且他至少有5年都没有更新过自己的简历，也没有上过任何招聘网站或者app哪怕只是随便浏览一下。林逸知道网络时代“大数据”是个神奇的玩意，如果他表示出对某样事物的兴趣，那么相关的产业就盯上他了。问题是，没表示过关注的情况下，怎么猎头的电话一个接一个呢？
    就这么一个月里，有5个猎头给他介绍了3家公司的职位。他从来不知道，一个保险精算也能这么吃香了。照这么算，估计庄健强这种，每年都少说要被十几二十家公司挖角吧，也难得他到现在还在zr呆着。
    薪资最高的一家公司，说

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