“我知道，最近业务不好，你作为培训，更加不敢花钱了。可是，一个机构如果要靠培训部来省钱，为费用率做贡献，那业务更加做不出来。你要挑一批最过了对吧？”
    “是的，是说要把全国最能做高端客户的业务人员集中起来，请不定以后还要教他们打高尔夫……”
    “所以啊，我们要当贵族培养的业务员，你让人家加班吃工作餐……”杨筱歆笑着点点曾言言的额头，“我们先把这个感觉给他们建立起来，找个好一点的酒店，有培训，有研讨，有成果，也有期待。时间上你给我留半天，我去请个老师，给大家讲讲怎么化妆和怎么选西装领带还有搭配袖扣。”
    曾言言坐在会场的后面，看着杨筱歆激情满满地做领导训勉，既觉得有趣，又有些感动。
    经过之前的好几次销售系列培训，她发现，几乎每次都是作为讲师的她在台上讲得学员激动又兴奋，觉得这些“套路”和“招数”真的听起来太好用了，一定能帮助提升业绩，但是一转头，还是按照靠办法去卖产品。后来她把“培”变成“训”，培训部所有的讲师，按照不同的培训班要求，深入到团队，跟进学员落实培训要求的程度，有了一些起色，但依然不是她心中最理想的状态。
    这一次市场上纷纷涌现一些“低配”版养老社区与养老保险捆绑的销售策略，给zr造成巨大影响，曾言言在进行了一些渠道和客户调研以后，心里初步有了一套对策，但是她想尝试一个新的模式。
    曾言言在屏幕上打出了

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