拿到块。
    不光是zr，甚至不光是保险公司，连银行都有不少理财经理也离开了了自己的岗位，来到这么一个渠道做业务。这个一开始还令人有些不太听得懂的名词，渐渐地竟成了那几年里最热的话题了。
    对新鲜事物的快速学习，本来就是培训要做的事。曾言言和杨筱歆商量过之后，决定把“如何应对p2p行业对我们团队的人员流动的巨大影响”做成两个层面的研讨和培训。第一步，是召集部门经理、大区总监和一些精选出来的部经理，进行一次头脑风暴。等到管理层心里有底了之后，再安排团队的培训和给银行的话术。
    好在今年的业务节奏总算是赶在进度之前，人员虽然有流失，但没影响到完成指标，算一算，大概再过一个月不到，就能把全年的指标都完成。杨筱歆觉得在这个特别的时期，给团队信心还是非常重要的，所以干部们的头脑风暴，既没有占用周末的时间，还在某个没什么任务的工作日，从早上10点钟开始，大家各抒己见，畅所欲言，会场里有的是咖啡、奶茶、蛋糕和坚果。中午休息了整整两个时，请大家去了颇为高级的西餐厅吃了顿丰盛的午餐，而不像曾经赶进度开会的时候，每人一份外卖便当而已。
    研讨持续到下午三四点，这些管理层内部，才算是达成了初步的共识。
    有人算过一笔账，这些跳槽去新公司的人，每个月销售佣金，最少的是3万块，最多的是20万！平均下来，税前的收入，每个月轻轻松松能有56万块！这是不用去银行网点

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