他的大力支持。只不过这一刻，她想试探一下业务总监们到底是怎么想的，总是用祁晖的力量往下压培训的想法，长此以往是对于她的工作非常不利的。
    蒋贵宏听到这里，就开始酸溜溜了：“曾经理话得是漂亮。我们这里业绩不够陈总那里好，急死了，就希望培训老师帮我们网点一把，可是培训多难约啊。”
    最近的例会开得几乎都是欢喜地。业务态势非常好，连续两个月130以上达成目标，销售团队的奖金自然是丰厚的，就连杨筱歆看了看截至目前的分公司价值贡献，也颇为欣慰。
    曾言言白了她一眼，嗔怪道：“光你们大区就5个训练营，还有周末的特训。你不知道面膜不如美容觉有用吗？”
    “别这样嘛，我带你去做spa，包管你马上就水嫩水嫩的。”
    因为杨筱歆不在现场，曾言言把数据得这么细，也不算是邀功。并且她相当怀疑，这其中不乏大区总监还不清楚自家的营业部经理做培训有多频繁，业绩到底是怎么提升的。
    “先来后到嘛，蒋贵宏你提前约上，总是能排到你们的。”祁晖接过了话茬。
    “祁总，你不能偏帮自己以前的员工啊！”蒋贵宏嗓门大起来，“我约了培训部好几次，都推掉我，已经约了别的行做培训。曾经理是不太喜欢给我们大区培训，嫌地方远，嫌我们接送不到位吧？”
    曾言言刚要酝酿一下语言，想向祁晖解释一下这种“指控”的问题，没想到路敏居然先帮着讲话了：“哦哟蒋总监，培训预

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