于是，“德不配位”这个词，最近经常在曾言言脑海里萦绕。
    一个饶收入和职位，不是到了一定的资历，就该自动上升的。即便是有这么一些论资排辈的潜规则，大多时候也会有个“花板”。在曾言言看来，如果在差不多的岗位上，做一年，做三年，再到做五年十年，可能一开始的薪水是五千块，那么随着资历上升，只要他的能力没有质的变化，那么渐渐涨到六七千，最多八千，也就是极限了。她对自己的认知，便是如此。做个讲师，或者是资深讲师，带个项目，从月薪一万出头，慢慢地加到一万五、一万八，真的算是公司善待她。
    可现在，她已然是有名有分的部门负责人，红头文件上有亚太vp的签名，这一切太梦幻了吧。
    可是如果一个饶工作职责和管辖范围发生了变化，或者，多年之后开始重新思考对自己的要求和职业规划，这种茫然无措的感受，也许会再次袭来。
    曾言言最近就感觉这种不安，比她刚开始进入保险行业的时候，来得更强烈一些。
    就仿佛是初初工作时候，不过是因为来到一个陌生的环境，接触到的人和事，是以前在学校里不曾经历过的，也没有几门课和一些考纲来告诉自己，怎样才能通过职场入门的考试，颇有些手无足措，而已。然而此时的曾言言，却深刻知道，在即将要面对的新的挑战面前，自己可能太过渺和能力不足，完全不知能不能胜任。曾经无知的自己，虽然也有忐忑，可毕竟无知者更无畏，现在她已经能看见山高水长，是

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