杨筱歆默默地挂羚话。她需要捋一捋，这被划到不知哪里去的90多万，该去向谁要过来。
    总部的年终奖方案，是得等各分公司把最终发放的规则汇报上来，再综合决定的。黄成双管的是工会和员工福利，反而这段时间还稍微清闲点，于是各事业部串门，一方面是打探一下员工对年终奖项的想法，另外还有些不死心，想抓抓看关于匿名信的线索。很多时候，看似毫无关联的信息，被串在一起，就是致命的消息。而最无意间会泄露出来的，通常就是八卦。
    而这一桩，与她认识的人相关。
    更确切地，是银保这样的业务部门的内勤，特别期待年终奖。除了业务特别好的时候每个季度万把块的奖金，其实所有内勤的收入，一年下来都是稳稳当当，没什么可值得期待的，唯一的惊喜就是年终奖。让杨筱歆感到欣慰的是，12月19日，整个银保团队终于把全年的期交指标完成了！上半年的艰难和不确定，当那封邮件弹出来，数据清清楚楚地呈现在杨筱歆眼前，一下子都变成了云淡风轻。她甚至不由自主地打了个响指，为自己和团队庆祝一下。
    这就意味地着，年终奖的总奖金池，今年会很丰富了。
    往年这个时候，杨筱歆心很定，因为通常早几个月就已经完成了年度指标，但那个时候卖的产品是趸交，其实利润率并没有那么大。今年做的可是期交保费，相当于客户以后每年交续期保费，公司的成本只有不到10，都是净赚，可想而知这是多大的价值贡献。所以，期交保

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