道接受的培训内容设置。
    c类员工，在zr的级别，已经算是“经理”，只不过曾言言目前按照严格意义来，系统里还只是“助理经理”。曾妈妈可不想管这么多搞不明白的英文缩写，她知道的是，自家女儿是个ger！曾言言也无所谓她怎么自己瞎琢磨，只要不是在公司，老人家高兴以为自己是个厉害的角色，有个好处就是，默认当经理的，收入不错，吃吃喝喝还能报销，所以现在对自己也没有那么严苛了。反正给曾爸爸曾妈妈买的进口牛奶，还有护肤品之类的，好歹他们没盯着问价钱，更关键的是，也几乎没再自己悄摸地去打听。
    饶胡思乱想，通常源自于手头的事情没有那么繁重和紧急。黄晓云面带难色地来到曾言言面前，让她瞬间收拾起情绪，进入工作状态。
    “曾老师，周四有个早会上的产品培训，银行只给我们15分钟，让我们把产品特点，适合什么样的客户，怎么和客户开口怎么进行异议处理，还有提供一些话术给他们，最好再和几个差不多的产品对比一下突出有什么和别人不一样的……”黄晓云越表情越苦涩，以前她去网点培训，都是按照标准课件讲半时左右，当然会有侧重点，可却从没有提这么多“非分”要求的网点啊。手机\端 一秒記住『』為您提\供精彩小說\閱讀
    曾言言和颜悦色地安慰黄晓云：“接到一个培训需求的时候，你先别急着消化对方给你布置的每一条细节任务，而且先想清楚，如果一句话总结培训要达到什么目的，你心里清晰了吗？”


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