至有龋心费用会被克扣，却只是口头上叫一叫，毕竟，一开始整个分公司的费用就规划好了，到年底，用不完的钱，还是要想办法分配到各个大区，杨筱歆是断然不会让这些钱浪费掉的。
    只有一个人，沉不住气来。
    贺叮咛早就和同业的公司谈好条件，原本想的是尽可能把划拨给他的费用套出来以后，找个合适的时间，把整个团队里的主管都带过去。而杨筱歆这么一来，煮熟的鸭子就快飞了，按照他原本的计划，至少临走之前还能从公司报销个好几万出来，也算是额外的一大笔收入呢。
    接下来的时间，似乎杨筱歆和徐凯都从来没有过之前在她办公室里那场对话一样。一直到开季度会。
    期交的达成，这两个月来，确实是有增长，但是离杨筱歆对整个团队的要求，差距还是明显的。达成率能赶上时间进度的大区一个都没有，勉强达成65的有一个。营业部里做得最好的，达成率80，平均的达成率是50左右。
    果不其然，当贺叮咛之前递交的报销都已经妥妥地打到他的账上，杨筱歆收到了他和下属三个营业部经理的离职申请。
    所有人，包括贺叮咛自己都没有想到，杨筱歆批得这么爽快。那一刻，贺叮咛终于意识到，他隐藏得并没有想象中好。
    “你们分析业务啊，如果只看这些数据，今可能就有人要告诉我，整个市场期交都很低迷，甚至要指标本身就是乱拍的。我们不去讨论指标有没有意义，而是要根据现状想办法，再进步一点，再多做一

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