“做不来期交这可怎么办？是不是要卷铺盖了啊？”
    “要弄得这么严格伐，人家公司不是也在卖趸交，一分钱也没有少赚啊。”
    “现在不驻点，已经很难卖了，趸交怎么能不算考核呢？”
    可杨筱歆有一句在团队里了无数次的话，看热闹的人从未听过
    你们要记住，业务做得再好，也是因为公司给了你们渠道，给了你们资源。这些不是你们自己的。
    其实这看似沉寂的半年多，杨筱歆不过是在排摸渠道实际的业务产出能力，团队在这个过程中起到的作用以及为要做出的调整制定预案，而已。而现在，对于目前上海的银保市场、zr这支团队的能力以及总部愿意给予的资源和政策支持，已经全盘规划清楚的杨筱歆，是时候开始进行一番改革了。她相信自己的判断，总是能比整个同业市场的惯常表现，先走一步，然后等到大家都发现世界已经改变聊时候，她已经在前面等着市场的追赶，淡然而笃定。
    “完考核，我们来奖励方案。”杨筱歆故意把语速放慢，眼神从下面每一个人脸上扫过，“首先来看大区的奖励。排名第一且月度期交达到100万的，奖励2万块钱，排名第二的奖励1万，第三名5000。营业部前十名的，全部奖励5000块。而且……”
    杨筱歆含着笑，又扭开了瓶装水的盖子，慢条斯理喝着水。
    “领导，你不要卖关子来，而且啥？”
    “只要是完成了期交指标80以上的营业部，管理津

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