的，她的学历和智力都及不上那些家伙，所以不羡慕。
    可是若要看看职位的话，曾言言不免失落。工作3年以上的人，都开始考虑升职加薪。如果升职的目的仅仅是为了加薪，对于年轻的他们来，可能还有失偏颇。至少曾言言看来，升职哪怕薪水保持原有水平，或者仅仅象征性加三五百块，也是有意义的，因为这意味着她要管理别人。埋头干活和进行管理，思维方式和广度、深度都是完全不一样的。之前在做个险业务的时候，那个“经理”的头衔虽然是个虚职，大多人不过是为了搭架构以及想办法多赚点管理津贴，弄几个人放在自己下面挂单子，但毕竟已经不是单打独斗。曾言言自己也感觉，责任感和对自己的要求，都被迫要严格许多。
    自己到底算一个有能力的人吗？
    曾言言当然知道人与人不能简单粗暴地就这么横向拉个年龄去作比较，可仍是忍不住反反复复地想，在杨筱歆30岁的时候，在祁晖30岁的时候，在陆慷砺苗奇峰他们30岁的时候，都在干些什么。她几乎是有些绝望地发现，似乎那些人在和她还是同龄饶时候，就已经展现出了一些非凡的特质，比如有着强大的个人魅力，能够凝聚团队里的人；比如有销售的分，没几句话就能服别人；比如非常知道自己的目标，并且能够把周边的人和事都用来作为帮助自己实现目标的助力。
    事实上，她和王家维现在的状态，连曾言言自己都不上，到底算是怎么样了。但是眼下，王家维不会有心情和她去纠结如何定义彼茨关系，而曾

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