8:55，杨筱歆拿着笔记本，来到会议室，坐在了u型桌的最左边那个唯一的位置上。她的目光扫过每一个人，然后看了看表。
    “现在是8点59分，所有人都来齐了。把手机检查一下，我不希望等会有谁的铃声响。好，我们开会。”
    会议的气氛特别凝重，首先负责向所有人播报每周业绩的销售支持岗小余老师，读数据的时候也比之前慢了几分，一来是担心自己读错，不小心惹到看起来非常不好惹的杨总；二来则想看看杨筱歆对于这个阶段的业务数据，究竟是什么样的反应。他知道，有几个考核指标，大家完成得并不好。
    有惊无险地过了这个环节，接下来是祁晖代表培训部汇报上周及本月的培训情况。
    “……看一看这个月的外训记录，我们老师一共做了超过50场的产品培训！20多个工作日，平均一天2场还多，我的培训师没有成本的？！你们这么用，还只出这点业务！别和我说趸交，期交保费我都不去说了，件数呢？这么多人，这么多网点，一共3件期交。一个月！！！”
    曾言言还在为自己这个月额外的津贴而暗自得意，没想到这些“成绩”在杨筱歆眼中，居然成了一个问题。她突然有些理解，什么叫屁股决定脑袋。自己关心的是收入增加了几百块，而一个总经理，却思考着人力成本，以及培训背后的业绩危机。她盯着投影幕布上那个表格，无法想象这几个数据，怎么就能让杨筱歆想得这么远。
    杨筱歆见陈宜达这里都问不出什

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