走到大厅准备去坐电梯的时候，遇到了下楼买咖啡的林逸。庄健强突然很高兴，继续和这个家伙工作，也挺好。
    那么或许选择一家新的公司，在无法预测的时候，不妨悲观一点。
    庄健强跳槽的预谋，最终还是没有成行。
    谁不想自己的价值能够得到体现，可是庄健强终于发现，不同的岗位，得到的成就感毕竟差别很大，和销售相比，后援部门终究不应该有太强的个人意识。如果想要自己有足够的话语权，就去担着业务指标的压力，然后把成绩甩出来给所有人看。
    在做年度总结规划的时候，庄健强和精算部常总就一个话题聊了挺久——我们在开发新产品的时候，要求销售渠道预测产品上线一年之内的销量，究竟是为了什么。
    “是的。很多时候，并没有完全能够解决问题的方案，所以我们只能尽量制定游戏规则。用长远的目光去看事情，这样做一定是有效果的。就像我们今天做精算工作一样，其实你也应该有一些同学不在国内，或者在再保工作，会发现他们的收入和地位，好像比现在的我们高不少。但是我相信国内的保险发展下去，新成立的公司会越来越多，都会需要总精（算师）、精算部门负责人等等，这些，如果没有在传统保险公司和销售团队打交道的经验，是无法胜任的。所以五年之后，十年甚至二十年之后，谁在那些重要岗位上？保险公司大概就这么几十家，所以五十个总精算师，百来个精算总、精算高级经理等等，会是谁呢？”
    于是他在

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