个邮件或者打个电话上来，说“我们想要一个和xx公司形态差不多的产品，还要比他们便宜”，估计他就直接怼回去，那公司从哪里赚钱。
    庄健强当时就苦笑着和他说，这样的提案，财务在做预算的时候，的确也会这么问精算部和销售部，但他们不能拿同样的话去回。不过，话可以反过来讲。庄健强的产品开发需求资料里，有一张表格是需要销售团队填写，而且要各销售渠道的一把手签字确认的，其中包括产品的需求，同业有没有对标的产品，最关键的是要求他们写清楚，新产品上线一年之内，预计的销量是多少。
    “我们辛苦考试，就是为了做这些事情？”林逸没有说出口的话，还有就是各家保险公司给精算开的薪资并不低，难道就是为了让专业的产品开发人员，听从几乎不懂产品的销售人员的想法吗。当然他还不至于天真到把话说得真么直接去刺激庄健强。像他这样资历的精算，年薪应该已经在50万以上了，可以算是不错的收入，可是林逸大概也知道，学历和专业都比不上庄健强的销售主管，搞不好年薪要翻他一个跟头，甚至那种销售的老总，收入直接是庄健强的年薪后面加个零。
    或许就是因为这样的不公平，使得林逸对销售人员，无法产生什么好感。可讽刺的是，一家公司里最有话语权的，还是那些销售。有很多时候，人们会产生一种迷惘的感觉，他们究竟是在为理想和前途打工，还是在为那些颐指气使的销售打工呢？记得曾经在茶水间里听到来总部开会的不知哪个渠道的销售，可能

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