，会怎样处理情绪和事情，这往往是一个人能否堪当重用的关键所在。现在，差不多是时候了。
    很多人认为，苗奇峰是个特别佛系的总监。
    可当团队越来越大，陆慷砺要成为一名处经理，管辖的属员超过5个人的时候，苗奇峰发现了他性格中一个致命的缺点——感情用事。
    不可否认，陆慷砺是个很善良的人。为人为友，这种温暖的善意，无可指摘，甚至苗奇峰希望他作为自己的朋友，身上这点温情永远不要随着融入这复杂的社会越深，散得越快。然而作为他在职场里的领导，对于这个几乎不用技巧经营自己职场生涯的家伙，苗奇峰颇有些恨铁不成钢的遗憾。或许陆慷砺所有的聪明和思量，都用在思考怎么把客户的保单谈下来，怎么让自己的属员学会销售，享受销售吧。
    客户热线的名单，他一直都是按照顺序派给每个团队的，几乎是均分。但不得不说，赵家轶是个聪明的、会钻营的人。他不但和自己的太太私下关系不错，和客服部的小主管也称兄道弟，甚至和热线的一个小丫头，时不时打情骂俏一下。大部分客户都会在工作日致电来咨询保险产品，这些名单会一一登记在日常保险需求名册里，但是有时会有这么一些客户，他们在人工客服下班的时候拨入电话，由值班的人员听过录音之后进行筛选，然后发到各个销售团队要求联络客户。这里头，不免会有几个购买需求还算了这件事，便舔着脸要了两个客户的名单去打，谁想到居然一下子就做成了近八千块的一张单子。这之后，就开

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