搞明白呢，万一误人子弟怎么办，或者对方其实挺难缠根本不停管教又怎么办。
    陆慷砺安慰他们说，第一次收新人的时候，他也是满怀忐忑，感觉连彼此的称谓都想不明白，叫名字吧，好像没什么威信，叫陆经理，自己对着镜子也觉得实在配不上这个称号，后来也不知怎么就发明了“老大”这个叫法，叫的人听的人都不别扭，居然就沿用下来了。
    真是受不了这个财迷！陆慷砺哭笑不得，按照王斐算奖励的方式，公司可能要破产。他不得不再多解释几句：“不会重复算钱的。只有名下的直属，也就是我和你之间这样的关系，才算是一个签约新人。我签了你，我能拿到300块，我的老大可没有奖金。”
    “怪不得你对我们这么好，敢情我们是你的财神爷！”王斐龇牙咧嘴。
    这次招聘，是整个苗奇峰部门的集体配合项目，他有心再创造一次校招的辉煌。曾言言他们这一批，当时投简历的有近600人，电话沟通之后，来了100多人，双向选择之后应该可以留20人以上的，只不过后来听说要卖保险，而且要考试、交保证金等等的，最终真正留下来做了三个月以上的，不到10人。但这仍然是非常漂亮的一个成绩，一个月多就让团队人数增加了30，绝对是其他人非常眼红的一笔财富了。
    不知不觉，在zr已经工作了半年多，“十一”长假一过，入了秋，便是这一届大四的毕业生开始到处看实习机会，准备找工作的时候了。
    他学给他们看：“就这样，一

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