曾言言说了句公道话：“撑死了我们帮老大赚600块，请我们吃的饭早就超了这个价了吧。”
    “对哦，老大，你不是亏本了？”
    陆慷砺也不想瞒他们，等到做了主管，他们自然都会知道，管理津贴是怎么算的，新人育成有什么奖励，于是干脆大大方方说道：“不是哦，你们真的是我衣食父母。你们做的业务，对我来说也是一部分收入，只不过占很小一部分比例。我们公司也有那种团队做得很大，自己其实就不怎么亲自做业务的大主管。以前金陵路职场有个王爸爸你们记得伐，就是那个有点胖胖的，戴眼镜，长得特别喜庆的……”
    陆慷砺告诉曾言言和王斐，这或许是他们又一个增加收入的机会。
    “你们已经入司半年以上，业绩考核也一直达标，所以如果校招能有一批新人进来，你们都是可以升初级经理的。”
    经理吗？这简直让曾言言难以想象。在她心目中，不到30岁，没做过几个大项目的人，根本都连管理层的边也沾不上。她当然知道，在保险行业，“经理”只是个叫法，并不代表就是个名副其实的身份，可是这毕竟意味着在架构上，她会带自己的属员。也就是说，曾言言要做师父带徒弟了！
    王斐和曾言言的眼睛都快瞪出眼眶了。做保险一个月到手六七万，那得卖出多少保单啊？
    趁着这个机会，陆慷砺向他们普及了一下续期佣金的概念：“你们卖一张20年交费的保单，第一年有佣金对吧，当客户把第二年的保费交进来

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