己当成在一家做养老社区开发的集团里工作，还是仅仅考虑pan这个有些天马行空的项目。
    “千万不要被束缚住，考虑老年人的需求就太对了！想买养老社区的才多少人，可是所有人都会老。”尹志宏点头鼓励道。
    “目前我能想到的，其实是三大需求。第一是心理方面的，有显性的需求和隐性的需求，比如说有些老人会希望孩子多陪伴一下，这是很显性的。而有些老人却希望仍能找到被孩子信任和依赖的感觉，这个需求他们很少表达，是需要年轻人们自己发觉的。不然他们会很无奈，也很失望。第二是生活便利和信息普及的。第三是健康长寿方面的。但我也说不上来对不对，总觉得便利和健康，说到底还是一个心理上的感觉，就是他们虽然老了，还是希望别人不要把他们当成没用的、古板的、麻烦的人群……”首发╭ァんttps://ヤ
    尹志宏笑着对曾言言说：“我觉得自己选了个保险行业的人，真是选对了。这两个行业都是没点感性没点情怀，不可能把事情做好的。”
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    这一切和她培训经理的职责看起来完全没有关系。但是曾言言知道，尹志宏是对的。培训不是简单地梳理出有多少课程，由谁来讲这些执行层面的东西，甚至可以说，这是整个项目里最后三分之一、五分之

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