签订协议，大楼整体装修开始启动。

    这是杭州一位大佬牵线的，徐平安查询了这家公司资质后，直接同意了，双方签订了合作协议，你好我好大家好，这是徐平安的理念。

    叶长林负责主持的考核也完美的结束，徐平安主持第一轮考核，留下来的员工为三百二十六人，叶长林主持第二轮考核，这一次考核自愿报名。

    今后公司薪水待遇分级，通过第一轮考核为第一级，通过第二轮考核为第二级，第二级底薪比第一级高一千，相对应的福利也有所提高，形成了明显的阶梯。

    因此报名非常踊跃，考核下来，只有十二人通过的考核，这十二人里面有九人为公司原来最底层员工，让很多人都跌破了眼镜。

    徐平安到公司来了一趟，直接宣布，下半年公司新招入员工必须具备第二级水平，否则，公司没有你的位置，第二级别明年开始自动降级为第一级别。

    今后科技公司员工福利薪水原则就是分级制度，你技术处于什么级别就拿什么级别的薪水待遇，六个月考核一次，一目了然，一切凭本事吃饭，没有能力注定被淘汰。

    在杭州呆了差不多一个月的时间，科技公司稳定之后，徐平安前往德国的签证也办妥了，因为在德国有投资，签证办理的速度非常快，走的是绿色通道，比正常速度快了一倍。