谢瑶花先打电话和SH的小胖进行了沟通;然后在公司内部举行了会议，主要负责人全部参加，让大家提出意见，说出自己的想法;紧接着谢瑶花又召开了家庭会议，崔玉石，何巧巧，刚上大学的子轩也来了，家人对公司如何改革也发表了自己的意见。在征求大家的意见和想法后，谢瑶花综合了所有的意见，自己再做出一些小小的调整，于是，关于如何对公司改革的方案终于出来了。

    首先，把饭店，KTⅤ，超市，房地产公司，自己投资建的学校，木材加工厂合在一起成为集团，名字就叫“海花”集团。因为购物广场是和小胖一起投资的，所以不能算进去。至于名字，大家一看就明白，海花集团在LY市正式成立。

    对集团的所有产业进行统一管理，在公司实行优胜劣汰制度和奖惩制度，对公司发展提出有实用想法或突出贡献者，还有另外的奖励方案。同时重点培养业务骨干和管理人才，对能力强的普通员工也一样进行培训，以此让他有更好的发展。招聘新员工不再任人唯亲，而是必必要符合公司要求才予以聘用……。

    在此只简单描述下改革的一些方案。只有改革，才是发展的源泉，没有改革，就会如死水一般，而公司还是呆在原地踏步，很有可能就渐渐的被时代所淘汰。就像曾经一个著名的手机品牌--诺基亚，当时多少人以拥有一部诺基亚为荣。可没想到的是，诺基亚手机竟然被淘汰了。至于原因很简单，墨守成规，不懂改变，不求，自然就会被淘汰。这次公司改革，可以再

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>