书，知道丽华市委考虑到便于开展工作和提升干部工作积极性，一般会在金温县委县府内部提拔一批干部。
    同时为了互相制衡，也会有外县干部空降到金温县来任职，当然也有部分金温县干部交流到其它地方担任领导职务。
    按照惯例，金温县委县府里面内部提拔的干部与外面空降来的领导各占一半。
    这一次，金温县空缺出来的常务副县长应该在金温县内部产生，当然也不排除从外面进行空降，毕竟没有明文规定一定要占一半的比例。
    本来，苏静作为丽华市下派来的年轻女干部，有着业务熟悉、既有空降又有在金温县近三年工作经历等等优势，但虾有虾路、蟹有蟹路，苏静虽然有丽华市那个人作靠山，但万一其它人有更大的关系呢？
    职位越往上，数量越稀少，竞争越激烈。
    苏静认为不能掉以轻心，一旦错过了这个提拔的机会，不知道什么时候才会有机会，再说女人的任职年龄要比男人更加苛刻。
    无论是男人还是女人，到了一定位置上，都喜欢找存在感、成就感、荣誉感。苏静辛苦了这么多年，好不容易能到手的职务晋升机会现在却没有绝对的把握，能不心烦吗？
    其实，张峰作为挂职干部，在面对这些人进行职务晋升竞争时，他根本没有必要参与进来。
    他完全可以做到坐山观虎斗、隔岸观火、笑看风云，等到双方甚至多方竞争结束后，他倒可以进行适当总结，当作以后自已在职场上奋斗的案例参考。

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