何，他比自己多了500元。

    陈恒很想在这里学到一些东西，以后也方便另找单位。

    当时有个轮岗实习的制度，陈恒去的是研发部，带他的组长是个非常有能力的人，快四十岁了，老牌名校毕业，掌握着核心技术，经常被评为工作先进。

    陈恒看到了希望，心想能不能申请跟着他干，于是就私下跟他说了。

    他却叹了口气，无奈地摇摇头说道：“我不是不收你，只是我快要离开了。”

    陈恒感到非常吃惊，问他准备去哪里，他说去沪海市的一家私企。

    陈恒问道：“您在厂里好多年了吧？”

    他叹了口气解释道：“是啊，一毕业就过来了，家都安在华天市了，要走也是迫不得已啊。”

    他跟陈恒说起，研发部最近空降了一个很年轻的主任，上马的第一件事就是“折腾”下面有资历有能力的组长。

    比如考核只给“基本称职”，想方设法地扣工资，平时工作也要鸡蛋里挑骨头，天天开会指着人家鼻子骂，有人因为受不了离职，他就顺利地提拔自己的人，坐稳了位置。

    这个主任敢这么嚣张的根本原因，就是他和一个厂里高层领导的裙带关系，他需要重新“筛人”。

    “在这里，每个阵营的人，跑马圈地远比钻研技术重要得多。”这个组长抽了一口烟说道。

    听了这些事情，陈恒也开始想要辞职。

    年后，新职工内部突然开始流传一份离

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