对于夏薇的开玩笑，张峰笑着说道：“排除人情与关系，杜绝暗箱操作，通过公平的竞争，这样才能让有能力的人充满希望。”
    “其实许多官家子弟由于自身家庭的优势，本身素质并不低，也是欢迎公平公正的竞争环境。”
    “真正喜欢开后门走关系的人并不多，我并不意这些人的看法。”
    随着面试的结束，张峰没有收到意外情况的报告，一直悬着的心才开始放下来，这场区管后备干部选拔总算有惊无险地完成了。
    最终，笔试和面试分数按不同的权重系数加在一起，从高分到低分排列取了50名。
    这50名人员只要通过了一周的公示，便进入一至二年的考察期。
    考察期结束后，这些人就会根据岗位空缺情况进行晋升。
    回到办公室，张峰审查了50名区管后备干部的家庭情况，发现还是机关事业单位的居多。
    其父母不一定担任了领导干部，但这样的家庭从小就开始注重培养子女关心时事，这些人从小就开始见识世面，从小就开始观摩父母的待人接物方式，从小就学习父母如何分析问题、解决问题等等。
    张峰认为只要是程序合法合理，整个过程没有人情关系掺杂在里面就行，最终选拔出的这些人是什么样的背景并不重要。
    同时他也重点记住了排在前十五名的这些人的名字。
    要知道，报名参与的500多人本身素质都是还可以的，而能在500多人中脱颖而出更不容易

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