上升，员工能够获取最大的利益，这扇门不能够关了，如果关了，公司就会关掉人才引进的大门，得要给机会，给渠道，让别人能够进来。”

    上升的渠道没了，就如水不流动，会死。

    “这个简单，你说的也很有道理，我们4个是永久创始人，下面还可以继续设置，比方说普通创始人，或者说合伙人，这些也不是不可以。”苏醒点头，对廖帆提的这个问题也非常认同。

    不管是公司还是其他的一些形式组织，人才都非常重要，能够留住人才，让人才有归属感，公司和组织才能够发展壮大，才能够健康发展。

    为什么好多国企都经营不下去，非得要靠国家的一些政策支持才能够维持得了生活，说到底其实就是对人才的排挤。

    里面大多数都是老油条，活成了官僚，相比于重视技术，他们更重视各自的关系背景。

    有能力的人进去，发现根本施展不开，因为在申请某个项目，做某件事情之前，需要考虑的不仅仅是资金的问题，还要考虑同事领导之间的关系，错综复杂，本来做技术就是一项费精力，耗费时间的事，需要全力以赴，结果一半的精力和时间都要用来应付这些错综复杂的关系上，谁还愿意继续在这里面待着？

    最后激情不再，本来想做的事情自然也没法做下去，长此以往，企业自然发展不了。

    廖帆的这一项提议，苏醒，宋运辉，包括程兴三个人也都赞同。

    大家都是聪明人，有些事情并不需

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