雷东明出了办公室后，就剩张益达和林真阳两人坐在沙发上。

    林真阳开口问道：

    “现在A轮融资也到位了，两轮活动也搞得这么成功，期权激励是不是该发一部分下去了？”

    张益达想了想道：

    “不宜过多让员工产生懈怠心理，也不能太少让员工认为公司抠门，谈谈你的想法。”

    林真阳正色道：

    “我是这样想的，咱们现在总股本不是1亿股吗？2.5亿美金估值，1股对应的就是2.5元美元。期权池是10%也就是1000万股，这次先发100万股，也就是价值250万美元的奖励下去。

    行权价定为1美金，分4年发放，前两年20%，后两年30%，采用减速成熟。

    刘枫，顾盼盼，王丽娜三人作为创业元老，又是中层管理，每人奖励10万股。

    徐晓晴，方平，王飞燕三人作为后加入的总监，每人奖励5万股。

    高天，谢磊等二十余人作为主管，基层管理，视功劳表现，加入公司时间长短，每人奖励1-2万股不等。

    剩余25万股则用来奖励40-50名技术，产品，运营骨干员工，每人5千-1万股不等。

    这样，基本能覆盖公司60%-70%的员工了。

    刚创立公司跟着咱们的十几个人，以及两轮推广活动表现出色的员工，都奖励覆盖到了。

    你拿拿主意，这样操作合适不？”


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