要担心，只要培训成绩优良，同样也会重新回到更加重要的岗位之上，我们就是要形成一个能者上，庸者下的良性竞争机制。”

    很快的，全公司改革大会召开了，由各部门的新班子对所在部门进行了人员和机构的重新调整。

    这是一次全公司范围内的行动，非常奇怪的是并没有引起人们的反对，大家都看得非常明白，真正影响到了是那些当领导者的利益，一般人员只要工作能力强，积极肯干活的人并没有谁会被拿下。更有不少人对苏宁羽的这项改革举手赞成，感到一个能者上的环境已经到来。

    根据公司里面的改革方案，对于工作能力强，工作认真的人，公司里除了在提拨上有优先之外，福利待遇等方面更是有着比别人多的好处。

    再说了，苏宁羽的改革不减人理念早已深入人心，看到这次改革的确不象以前那样大肆减人时，大家的心中是安定的。

    首先发现大坊改革取得成效的还是那些前来投资的人，以前到大坊公司办个事都要不断进行请吃，吃了之后还不一定就能把事情办成，现在不用了，工作人员会非常耐心的为自己讲解该怎么办，甚至于还会帮着自己把表格进行填写、引导着自己去办事，这可是以前想都不敢想的事情。

    以前一个报告要跑许多部门，盖无数棵公章的情况也逐渐减少，现在许多事情都变得简便起来。

    到大坊公司来进行采访的记者不少，大坊公司每天发生的变化都会通过他们传向各地，苏宁羽提倡的这种

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