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    现在李枫也是要尽可能维护三大事业部的平衡，防治他们三人之间的不满。毕竟他们都是集团的功勋干将，从新梦想集团成立伊始，就是他们带着各自的团队拼杀，这才有了集团今日的局面。
    这也让李枫对这三个功勋老臣有所顾忌，很多情况下，必须要耗费不少精力来维持三大事业部之间的平衡，所以李枫也在考虑提拔一些新生力量，让他们进入到管理层的核心区域，来形成制衡。
    之前他让罗俊才成为集团第四大事业部智能手机事业部的领导人，也是处于这一层的考虑。
    不过现在的智能手机事业部还没有任何市场业务，目前主要的精力还处于研发阶段，所以罗俊才暂时还很难参与到集团的日常决策中来。
    随着集团的不断壮大，李枫知道，自己也要培育一批自己的嫡系人马，否则随着自己股份的不断稀释，对于整个集团的掌控度就会出现下滑的局面。
    现在好歹还有自己的行业地位摆着，许多人不敢不服，但是随着集团发展壮大之后，整个高管体系将会出现大量的亿万富豪，他们不仅财力会大大增强，而且在行业地位中，也会名列前茅，这样的人是很难真正控制的。
    所以李枫从现在开始，也要培育一支属于自己的嫡系力量，在未来的集团内部博弈中占据有利地位。
    不仅仅是李枫，现在不少大型互联网公司也会出现高级管理人才的掌控力问题。
    比如环

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