万民给李枫泡了杯茶，说道，“倒是你，现在都当时集团公司的总裁了，怎么还这么悠闲，能到处转。”
    “老爸，那是你不懂企业管理，公司老总不是什么事情都要亲力亲为的，调动下属的积极性，放权让下属去做，才是管理的诀窍。你现在的公司已经足够大了，应该聘请有实力的职业经理人让为你打理，你只要当你的董事长，为公司谋划好方向就可以了。”李枫说道。
    李万民是工人出身，没有改掉工厂的思维，凡事都喜欢自己来做，没有放权和做管理的习惯，也不太善于管理和培养人才，所以公司业务一多，他就忙得不可开交，像一个操办具体事务的部门主管似的，这对于小公司来说也许还可以，但是对于如今的连锁加盟公司来说已经不太适应了。
    毕竟一个人的精力有限，如果不能放权让下面的人来做，不仅自己不能将所有事情全部干好，而且其他的人也没有发挥的空间，久而久之对于公司的发展和人才的培养都是不利的。
    所以现在李枫就采取了充分放权的方式，在给予各个事业部足够资源的情况下，将全力下放给三个副总裁，让他们自行决定大小事务，除非是他们决定不了，主动向李枫汇报的事情，一般李枫不会插手他们的事务。