要。
    新梦想集团成立的这几天，林玉婷就已经回到了国内，在帮助李枫完成了成立大会之后，她便专注于完善先锋基金公司的各项工作。
    目前，公司的总经理是何云舒，但是何云舒还是聚龙学院的学生，并没有太多的时间开展公司的具体工作，很多时候她必须要返回聚龙学院继续她的课程学习。
    而公司招收的几名工作人员，也都是按部就班的完成自己的日常本职工作，无法创造性地给公司带来新价值。
    因此要想让公司的业务实现大的突破，在李枫的精力无法投入的情况下，林玉婷就必须要挑起这个大梁。
    首先一点，是完成公司的股份改革，最大限度地调动员工的积极性。
    为此，林玉婷打算拿出公司总股份8%左右的比例，用于优秀员工的奖励。
    对于那些经营业绩突出，对公司成长做出突出贡献的员工，林玉婷将酌情给予一定比例的股份。
    获得股份其实也是绑定员工的一种方式，金文彦的海外投资事业部之所以业绩突出，就是因为金文彦也是公司的小股东，公司越成长，他的收益也就越大。
    但是国内总公司的几名员工就不是这个情况，他们都是薪酬制的，并没有持股，由于国内的业务还没有全面启动，工作的强度不算很大，所以公司开出的薪水也不可能太高，要想激发这些员工的主动性是很困难的。
    而通过股份改革，视情况给予员工股份激励，就能让他们得到公司的归属感，大大地调动

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