周期要尽量短，争取在年底之前上映，为公司赚取第一波现金流。否则到了来年，大多数员工看到公司没有前景，都会选择在春节之后跳槽。”
    在人力资源管理上，每年的年关都是跳槽的高峰期，也是公司人事变动的重要时间节点。
    如果公司给的年终奖不够多，或者公司的业绩不够好，让员工感到来年的升职加薪无望，那么到了年底，他们就会出现强烈的跳槽打算。再加上年底各大公司都会开启下一年的招牌，还会有大量的猎头前来挖人，所以公司的发展势头对员工的去留影响非常大。
    在2002年底之前投拍并上映第一部电影，对于稳定公司员工是非常重要的，可以说将直接关系到2003年的全年工作，从这个意义上来说，今年的这部电影是不得不拍，哪怕没有条件，创造条件也要拍。
    被李枫这么一说，周珊珊也感觉到时间非常紧迫，不由开始担心起来。
    毕竟一家公司开着，每天都是大量的日常开支，一个月下来，七七八八的费用可能就要十几二十万，再加上员工情绪不稳，随时都有可能跳槽，难怪王多宝支撑不住，连出让股份的方式都不考虑，只考虑全盘出售。