如果没有足够优秀的人才作为基础支撑，那么无论集团的市值有多高，也只是暂时的。只有把整个人才梯队建立起来，尤其是招揽全球最优秀的互联网人才进入到自己的体系中，才能在未来的竞争中获得更大的优势。
    相比之下，美利坚市场的互联网人才培养体系已经相当完善，借助于多所超一流大学的支撑，美利坚市场源源不断地涌现出优秀的互联网人才。
    与他们相比，目前国内市场的互联网人才培养体系还在摸索和建立中，虽然已经取得了初步的成效，但是从培养的人才质量上看，与国际一流人才还是有相当大的差距，这一点体现在互联网领域的技术研发上是相当明显的。
    以智能手机的研发为例，李枫要提早两年谋划，才能将智能手机这个产品打造出来。
    而相比之下，美利坚市场如果发挥出其所有的潜能，可能只需要半年时间就能研制出相同品质的智能手机产品。
    如果自己集团内部能够拥有一批超一流的研发技术人员，那么当前智能手机领域的诸多短板就能补齐，尤其是在产能方面，由于整个体系缺乏人才队伍的支撑，在新产品的研发上周期是比较长的。
    这就导致了诸多智能手机零部件必须依赖从海外进口，许多零部件因为供应商研发不到位，影响了智能手机的整体功能。
    这就增加了许多的不确定因素，使得智能手机的总体产能一直徘徊不前，大大的制约了李枫的智能手机战略在全球市场的全面铺开。
  

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>