燃轮民舆对再生会的印象从机械人偶的惯性中摆脱出来，这可能需要漫长的过程。

    ……

    燃轮现在的地表战争方向，已经开始朝着指挥官职业模式的发展了。

    这是智能时代到来后地表战争发展的必然。

    军人这个职业自发展以来，一直是朝着训练精良、减少战损率的方向发展的。

    如果能一个训练精良军人能够顶得上一百人的时候，那就用不着让一百人来上战场承担风险。哪怕训练这一个军人时，选拔非常苛刻耗费资源极大。

    宇宙历时代：土之星培养一个能够指挥百万规模大战区作战的上位指挥官，背后至少有几十位中位指挥官，几百位下位指挥官。十万个虽然不是指挥官，但是绝对能协调合成旅规模进攻的指挥系落榜者。

    庞大指挥系，最后能做将军的也只有上位指挥官，钟声纪元前的那场大战，基本上是均摘星和七八十个上位指挥官的故事。

    培养指挥官难度很大。

    就算有成熟的体系，从军事工业的细节学习，到编写所有人工智能，培养周期是五十年，这毫无疑问是在培养精英阶层。

    【当然，如果后来某一代决策者妄图只留下精英，那么自这代开始精英质量会直线下降。阮籍曾叹：“时无英雄竖子成名。”】

    ……

    燃轮和新生集团的合作，在这方面同样有所体现。

    第一批指挥官培训，一共一万四千人，燃轮将方案也递

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