生还很欠缺。

    比如说璃韵凯斯的第二小组所在的工厂，虽然也是在合作，但是每个人的更像是学生之间独立做题相互讨论，你做你的，我做我的，然后相互对照答案。第二组的工厂中机械开动，停停散散，更像是学院派的研究，而不是军队前线独立军工的模样。

    相对于其他组，秉核在第三组体现出了截然不同的领导能力——这和魅力数值是不能混为一谈的，这种领导能力是一种工作能力，能将庞大工作细分成每一个小块，每一个小块，都能给分给各个部门，最后成为一个体系运作的能力。

    领导的视角，有时候要抛开天才的视角。更多的要带入普通人才视角，了解普通人的工作能力，才能将他们纳入体系上发挥作用。可以说此时这个工厂小组，几乎所有的分出来的工作步骤都是可以换人取而代之的。唯独秉核总设计总规划的工作，是不能取代的。

    第三组工厂中所有环节出现的问题，都是由秉核开会协调解决的。作为总负责人秉核工作任务也是最重的，在六天的时间内总睡眠只睡了十个小时。

    而由于秉核的协调，秉核小组内的人员平均能力并不比其他小组强。但是在这次的测试中，秉核小组内的所有人的工作量都是满的，每个人都发挥了自己最大的作用。

    而相对而言，另外两个小组在讨论中的浪费了不少时间，由于相互合作很松散，并没有用上全力。

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    在高塔上的将军翻看了一下，这六天秉核工厂运转

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