理照着孙艳萍编写的稿子读，都是些奉承公司影响力和前景畅想的华丽辞藻，听的观众座里的两千余号人昏昏欲睡……

    读着读着，我加上去的句子出现了。吴经理读到这里顿了顿，看一眼坐在不远处的孙艳萍。

    可能是往下看了一眼，发现添加的文字也没什么不妥的地方，就照着念了出来。

    “我认为，有了这样坚横的信念，我们的公司才能迎来更好的未来……”

    按照孙艳萍的手稿，读到这里应该就结束了，接下来是满座的掌声才对。但是吴经理在此处顿了顿，紧接着又说：“但是，公司既然面临改革，要深层的挖掘乱象与潜在的威胁，那么这些，就还是不够的！我们还要更多的认识自身，发觉出身边的漏洞。

    我注意到，就在我们的身边，出现一些因为一些所谓考试而徒然上跃的管理层人员。这些人可能很有潜力、会前程似锦。可他们缺乏社会经验，毫无收敛的参与到工作当中，将会是最大的隐患，甚至会给公司带来一定性的损失。所谓：百无一用是书生。自古书生误国的例子比比皆是，说明纸上谈兵是我们眼前面对的最大隐患。

    一个依靠几场考试上位的人，他能把公司带往何方？虽然改革的方向是总部直辖，可是很多地方上的决策问题，毕竟还是要有一个经验丰富的领导人员才能毫无后患的进行下去的。而另一方面，改革的方向只是管理体系，运营还得照部旧搬，依赖以往的模式去运行。而这些都离不开有经验的管理人才。

 

本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>