块的数据，他发现，按照现在的数据挖掘方法，他的同事每天从早要忙到晚，连上厕所都得小跑步，部门的咖啡机都闲置在那里，没人有空去喝，有时候同事当天做不完工作，会自觉带回家继续完成，因为格里高公司的平均薪水高出普通公司十倍，在这里工作的，都是优秀且有能力的人。

    斯蒂文做了八年的决策层，他知道艾莫最终需要看到什么材料，况且，他对欧洲板块异常熟悉，因此，他做事的效率比普通同事更高，空余的时间，他开始琢磨，如何设计一个更加高级的数据挖掘系统，提高效率。

    半个月后，他写出了一份详细的方案，递给部长泰伦斯，提议更新数据挖掘系统。

    泰伦斯之后，深为佩服，没想到斯蒂文才到部门十几天，就能提出如此有见地的方案，人力资源部部长蒂芙尼有意无意地总往这边跑，看来她挑人确有一套。

    他一字未改，立即将方案署名为信息部，发送给总裁助理办公室。

    两天后，总裁助理办回复，总裁已批复方案的内容，可以立即执行，所涉及经费由财务部解决。

    于是，公司开始招标软件公司，签订保密协议之后，将方案提交给对方。由于斯蒂文的方案内容很详尽，开发思路很清晰，设计软件很容易实现，所以，半个月之后，对方就交付了测试软件，经过信息部试用，同事们提出了一些补充建议，到11月初，软件正式投入使用，信息部效率大大提高，蒂芙尼将节省出来的三个人手调去了三个投资分部。


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