说了算，而乔仁辅也事前已经对四大家族产业的交接做好了部署，也就是所谓的“接班人制度”。
    按照接班人制度要求，当接班人出现后，四大家族掌门人必须无条件地将各家产业让渡给接班人，这就意味着到时候四大家族掌门人将一无所有！
    其实，这也是当年老组长乔仁辅参考乔远山等四位先贤成立复兴社时的一个巧妙设计。
    因为老族长乔仁辅深知四大家族那些子孙们都是些贪图享受的纨绔子弟之流。
    要想不让借出的那些资金打水漂，被那些纨绔子弟们全部败光，就必须想办法充分唤起四大家族掌门人的主观能动性。
    于是老族长乔仁辅便设计出了貌似苛刻的“接班人知道”，就是想用这样的制度设计来约束并时刻提醒四大家族的掌门人，他乔仁辅和复兴社借给四大家族的钱是有使用期限的，也就是到各家接班人的出现为止。
    一旦这笔资金使用期限到期，他乔仁辅和复兴社就会收回当年借给他们的资金，把那笔资金转移给各家的接班人手中。
    所以四大家族要想抓住这最后的计划东山再起，就必须想尽一切办法充分利用这笔资金发展各家事业，多多赚取超额利润。
    到时候等资金使用期限到期，这笔资金被转移到各家接班人手中之后，四大家族起码还能留下这笔资金赚取的利润，从而不至于一败涂地。
    而按照乔天宇对箭樱组织与国际对冲基金联盟的了解，2049年箭樱组织交易资金总规模大约在12万

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