事无巨细，一手总揽，那还不把自己累死了。

    他的定位一开始就错了，他应该是管理者，要学会放权，划给专人负责，而不是样样都要操心。

    安学民正忙着指导员工干活，看到自己的一双儿女，没空跟他们说话。

    “小四，小五，你们出去玩吧，爸爸这里太忙。”

    安忆情看不下去了，“生产这一块让小姑负责，有什么问题你找她就行了，爸爸，你是经营者，是管理者，是主掌一切的人，员工干的不好就开除。”

    财务和人事是由学校的人负责的，员工都是学校老师的家属，本身就不怎么好管理。

    脆生生的声音在室内响起，如一石激起千层浪。

    一名员工看了过来，面色不悦，“小姑娘，你懂什么，这是学校的校办厂，我们是临时工，你爸也只是一个临时工，都是一样的人，没有资格对我们指手划脚。”

    这就是最大的矛盾。

    为了避免麻烦，安家入股一事没有摆在台面上，对员工就没有拘束力。

    如果是个强势有手腕的领导，能渐渐树立起权威。

    但安学民只是一个新手，什么都在摸索阶段，自然压不住这些老油条。

    “小五，出去玩吧。”

    安玉挑也冲侄女使了个眼色，让她别闹腾，这些员工都是关系户，难搞的不得了。

    安忆情是个迎难而上的人，越是困难，她越感兴趣。

    “爸爸，你在

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