让好歹是一位资深旅帅，其余空缺的营正、旅帅，就更加不堪了。

    “那，你是怎么解决的？”太虚子问。

    薛邵蕴傲，倒也有傲的资本，为了解决这两个难题，还是做了一些事的，也起到了一些效果。

    训练这一块不消说，需要时间沉淀，急也急不来。

    关键是将领问题。

    在组织论中，所有问题的根子，最终都会落到人的问题上，甚至包括制度。因为再好的制度，最终也要人来执行。

    因此，只要解决了人的问题，用对了人，所有问题就将迎刃而解。

    薛邵蕴先是不拘一格，大胆提拔原第二师团三个旅中，那些出身寒门，却有真本事的百将，将他们放到营正，乃至旅帅的位置上。

    这一举措，很快就得到军中将士的热烈拥护。

    这些寒门百将，之前在第二师团完全没有出头的机会，但是因为能力出众，却极得底层士兵的拥护。

    拉拢了这些百将，就等于笼络了大量底层士兵。

    跟着，为了解决高级将领不足的问题，薛邵蕴大胆调整招摇军架构，取消师团这一层级，军以下就是旅。

    如此就不用任命师团长，赵先让之下就是平级的八位旅帅，最大限度地避免揠苗助长。

    也只有薛邵蕴这样的“外行人”，敢这么大刀阔斧地改造军制。

    “很好，做的不错。”

    太虚子脸上终于露出一丝笑容，显然对薛邵蕴

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