是我能从他的眼中看到火热的光芒，那是崇拜、向往的神色。
    “贾斯丁你好，不必拘谨。我来达沃斯是想了解产品质量部稳定的原因，并加以解决。”
    看着贾斯丁听了我的话而不断变换的脸色，我已经大概有了估计，开导他道：
    “我发现工厂的运作很不对头，工人年纪普遍偏小，技术也不熟练。
    我来之前了解过，为了公司能快速实现产能和产品技术要求，应该高薪聘请了很多技术人员和技术工人，但是现在明显不大对头啊。
    这里边一定有问题，贾斯丁你一定知道一些事情，能不能讲给我？
    你不要有顾忌，有我在，没人敢把你怎么样。
    而且我向你保证，如果万一你因此失业，就到国防部找我，我有个新项目，很缺有技术的工人，到时候你可以为我工作！”
    “咳……一言难尽啊……”贾斯丁听了我的话，似下定决心般叹了口气，娓娓道来。
    贾斯丁是两年多之前公司刚刚成立的时候加入的，那时公司内部气氛和谐，各级领导、技术人员深入一线，共同攻克技术难关。
    很快第一批产品便试制成功，虽然那时因为大家也是刚刚接触这个产业，不够熟练，产量较低。但在法里西技术人员的指导下，产品质量很有保证，而且产量也在慢慢提升。
    不过就在一切即将步入正轨的时候，大概一年之前，原来的总经理坎贝尔突然被调离，现在的总经理罗伊斯接任。
    达沃斯公司从

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