处罚，并会深刻反思这次的教训。谢谢公司对我信任，我会继续努力的。”

    韩栎看了他一眼，然后摆手道：“接下来你要组织项目部的全体成员召开这两个项目失利的总结反思大会，让大家能够清楚的认识道这两个项目中所存在的问题。

    对于问题所牵涉的单位和个人，该扣罚奖金的扣罚奖金，该勉励谈话勉励谈话。对于那些态度消极，拒不会给的，处罚坚决一些。有悔改意向的留职查看，没有的和态度恶劣的直接辞退。

    我这里不是他们实现自己私欲，而胡作非为的地方。国内这个圈子就这么大，没有不透风的墙，我看他们如何在这个圈子内混下去。”

    听到韩栎的话，众人心中不由一震，这是直接要砸那些人的饭碗啊。虽然说行业内黑名单是违法的事情，但却是行业内的一种潜在规则。

    那就是聘用员工的时候，公司人事部门往往会调查这个员工的背景以及上家公司的离职情况。甚至还有一些人事会发邮件或者打电话去该名员工离职的企业，询问其表现情况和离职原因。

    如果表现比较差或者有什么不良记录的话，那么人事就该考虑到底要不要应聘这名员工了。一般除非在工作能力上特别优异，否则是不会聘用的。

    所以并不是说你在一家企业干的不顺心就可以胡来，然后随意离职跳槽。到头来你会发现，吃亏的永远是你自己。

    好了，好了，今天我们是来解决问题的。至于这些都交给我吧，发那么大的火干

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