是没人才可用。
    骆家栋接着说，“说白了，批发市场的管理类似于混江湖，全凭一个论资排辈，有那么点官僚主义的做派。”
    周扬反驳说，“也未必全无是处，最起码前期没出什么大乱子。”
    骆家栋说，“西德社会学家马克斯·韦伯说过，官僚制所代表的科层制组织等级划分清晰，权责分工明确，理论上是效率最高、最理性的人类组织形式。但不代表官僚主义的也是，官僚制和官僚主义还是有区别的。
    比如拿咱们都熟悉的京郊第二食品厂举例，效益不好的时候还能自产罐头、冰棍儿作为福利发给职工。除此之外食品厂为职工子女配套从幼儿园到中学的教育设施，负责职工养老。这些便是官僚制下科层单位制的常规操作。
    长久下来，员工对企业产生一种组织化依附，企业掌握工人生活发展资源，这是企业具有社会服务职能的最直白表现，大企业生态可以在一定程度上影响社会秩序，这也是企业要承担社会责任感的根本原因。”
    吃完香蕉，把皮放在桌子上，骆家栋又说，“上述我说的是官僚制所代表的科层单位制的情况，但官僚主义可不是这么回事。
    正常来讲，人们要想吃冰棍儿，要么花钱去买，或者成为员工享受福利，这是正常企业运作模式。
    换做官僚主义盛行的企业，同样是生产冰棍，在还没发给员工或者卖给消费者之前，被老板吃了。如果把冰棍换成票子、房子会怎么样？”
    周扬说，“没你说的这

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