陶然无奈地跟他对视了一下，剩下的废话就都省了。

    “我来之前就听说了，各级顾问的去留全靠小黑屋决定？”

    “嗯，每年十二月底，管理层全体开一下午会，汇总所有项目经理给顾问的评分，合伙人和高级合伙人再投一轮票，大家看结果决定谁升谁滚。”

    陶然打字的动作一直没停：“不升就滚？”

    常铮头也不抬，笑道：“哪家咨询公司不是？”

    各自为政的敲键盘声响了半晌，常铮开口定下了两人当日工作的章程：“那这样吧，这次没办法了，下次我一定盯着人事给了什么人。你今天下午就改改那几分谈话报告吧。明天这个会，我自己先准备个大概。”

    一语成谶，一会儿白漫漫发来的ppt还真要直接给合伙人看了。陶然只好履行关照新人的职责：“一会儿你看见小朋友做的东西可别惊讶，真的是嫩，我让她改了，不知道能改成什么样。”

    “哪个小朋友？”

    “白漫漫。”

    “哦那个缺心眼。”

    “……”

    人和人的默契其实很玄妙，陶然又是一下午跟常铮一起闷在一个实在不算大的空间里，依旧觉得身心愉悦，效率爆表。一开始他没多想，后来时间久了，仔细一琢磨，居然发现常铮跟他一样，习惯性地通过类似呼吸频率、表情、小动作之类的细节来挑选交谈的时机。

    比如他或者常铮正费神叹气的时候，他们谁都不会说话。

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