，分成了两个阵营，各执己见，吵翻了天。
    “吵有什么用，公司的决策权在我们。”盯着论坛不停刷新的话题帖，黄安琪飘飘然的说道。
    “黄总，你这话非常可恨。”林川一愣之下，随即很严肃的回应。
    “怎么就可恨了？”黄安琪感觉林川太小题大做了。
    “员工在一家公司努不努力，努力多久，看有没有归属感。老板独菜，当他们是随时可以替代的角色，他们永远不会给你尽心尽力。而你刚才说的话，换成大白话无疑是在说，老子的公司老子说了算，你丫的不乐意你可以滚，”
    黄安琪连忙解释：“我可不是这个意思。”
    “说者或许无意，听者却有心。”
    “那我以后小心点说话。”
    “你没听懂我意思，不是小心说话的问题，而是认识的问题。你可以独菜，但是独菜，只能是管理手段，不能是管理目的。”
    “得了，既然说及这些话题，我多说几句，公司要做大做强，必须进行文化管理，而不是人化管理。公司能不能打硬仗，是公司文化决定的，不是你这个最高决策人决定的。”
    “如果公司文化的建设足够先进，你就算是一头猪，你下面的人也能把你推上高峰，让你光芒万丈。反过来，你就算是马爸爸，你带着一盘散沙，一大帮人给你扯后腿，你能干出什么成绩来？”
    “谁是马爸爸？”
    “马云。”
    “谁是马云？”
    林川有点无语。

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